Palmas del Ixcán: Nuestro Compromiso con el Trabajo Digno y la Equidad en Palmas del Ixcán
En Palmas del Ixcán, creemos que el éxito empresarial debe ir de la mano con el respeto a la dignidad humana, el cumplimiento legal y la promoción de la equidad en el ámbito laboral. Por ello, implementamos una Política Laboral integral que garantiza condiciones justas, seguras y equitativas para todos nuestros colaboradores.
Cumplimiento Legal y Derechos Laborales
Nuestro compromiso comienza con el respeto riguroso a las leyes laborales vigentes en Guatemala. Nos regimos principalmente por:
🔹 El Código de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la República) y sus reformas.
🔹 La Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para el Sector Privado (Decreto 76-78).
🔹 La Ley de Bonificación Anual para trabajadores del sector público y privado (Decreto 42-92).
🔹 El Convenio 182 de la OIT, que prohíbe las formas de trabajo infantil y exige su erradicación inmediata.
Además, garantizamos salarios por encima del mínimo legal, ajustados a las realidades sociales de nuestras áreas de operación, promoviendo así un empleo digno y sostenible.
Equidad y No Discriminación
La Política de Equidad y No Discriminación es pilar fundamental en nuestra gestión de talento humano. No permitimos ningún tipo de discriminación por razones de religión, creencias políticas, orientación sexual, género, etnia, estado de salud ni ninguna otra condición personal. Rechazamos tajantemente el trabajo infantil y aplicamos controles rigurosos para evitar su ocurrencia.
Además, fomentamos un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso, asegurando procesos de selección y contratación basados en criterios objetivos y éticos. Todos nuestros trabajadores son afiliados al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) desde el inicio de su contrato.
Fomento al Solidarismo y Libre Asociación
Reconocemos y respetamos el derecho de nuestros trabajadores a asociarse libremente. Promovemos el solidarismo como base para relaciones laborales armoniosas, garantizando la participación activa y voluntaria en espacios de diálogo y colaboración.
Igualdad de Género y Oportunidades
Como parte de nuestras acciones para construir un ambiente más equitativo, hemos creado un Comité de Género, encargado de velar por la igualdad de condiciones para hombres y mujeres en todos los niveles de empleo.
Este esfuerzo se ha reflejado en los resultados:
🔹 En 2022 contábamos con más de 900 trabajadores masculinos y 5 trabajadoras.
🔹 Para 2023, superamos los 1,000 trabajadores hombres y más de 90 trabajadoras mujeres, demostrando un avance importante en participación femenina.
🔹 En lo que va del año 2025 contratamos a mujeres para desempeñar labores agrícolas en las áreas de cosecha, riego y sanidad vegetal.
Crecimiento Profesional y Retención de Talento
El desarrollo profesional de nuestros trabajadores es una prioridad. A través del Programa Anual de Capacitaciones y Entrenamiento (PACE), cumplimos el 100% de las capacitaciones planificadas, fortaleciendo sus habilidades y competencias.
En 2023, logramos una destacada promoción interna del 36.4%, con picos del 66.7% en algunos meses. Este enfoque de crecimiento interno ha contribuido a mantener un bajo índice de rotación laboral del 3%, superando la meta establecida del 5%.
Generando Impacto Positivo en la Comunidad
Con más de 1,600 empleos generados en 2024 entre contratos fijos y temporales, reafirmamos nuestro compromiso con el desarrollo económico local y nacional. Ofrecemos oportunidades laborales tanto a residentes locales como a personas de otras regiones, contribuyendo al bienestar de las comunidades donde operamos.